01，实行布景

武汉大学访企拓岗促作事信息科技互助组教师代表、计划机学院“珞珈职航”实行队，在计划机学院团委通知陈芃羽、团委副通知胡仲淹、征询生引导员张元、本科生兼职引导员何知遥、彭靖舒的指挥下，踏入深圳荣耀末端股份有限公司，开启一场对于AI与将来的深度对话。荣耀方面以热忱相迎，与会代表包括荣耀校园招聘司理赵智勇先生，以及南京荣耀HR、计划机学院2010级学友王坤先生。

实行队成员与企业东谈主员合影眷顾

02，参不雅展厅：千里浸式感受AI末端政策

步入荣耀展厅，前沿科技产物映入眼帘。在导览员的专科教师中，各人得以切肉体验荣耀的最新恶果。超薄折叠屏手机的小巧搭钮策动令东谈主印象深入，而一系列AI功能诓骗则带来了直不雅的智能体验：及时AI修图效果显贵，精确的换脸检测本领可靠，与YOYO智能体的互动也无邪预想。各人刚毅到荣耀知晓的政策升级旅途：公司正从以手机为中心的“1+8+N”生态，加快转型为以手机为中枢要害、深度会通AI的全场景智能生态。平板、车机、智谋屏等拓荒在AI运行下，终赫然无缝协同。

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实行队师生听取荣耀产物先容（1）

实行队师生听取荣耀产物先容（2）

随后，教师深入到了MagicOS操作系统的AI内核架构。其策动精髓在于四个要害层面：买通拓荒隔膜、重构系统底层、赋能末端诓骗、终了端云协同。这套架构系统呈现了荣耀打造“以东谈主为中心”的运动智能体验的本领蓝图，其兼具前瞻性的想路与塌实的工程终了技艺，令师生们讴歌不已。

03，校招司理共享：公司情况及求职赋能

荣耀校园招聘司理赵智勇先生带来了一场信息量丰富的共享。他全面先容了荣耀的公司概况、中枢政策、商场定位过甚要害本领限制，并要点聚焦于与同学们互相干注的求职赋能范例。赵司理知晓梳理了荣耀招聘口试的全过程范例，通过本体简历案例深入教师了简历撰写的中枢要点与避坑指南，并能干拆解了不同岗亭的技艺要乞降教授模子，为同学们提供了极具针对性的求职准备主义。

荣耀校园招聘司理赵智勇先容企业

04，学友共享：从本领到HR的跨界成长

四肢荣耀HR同期亦然武大计划机学院2010级院友的王坤先生，共享了他从本领研发转向HR限制的独有行状旅途。他趋附自己阅历，透顶剖释了荣耀的东谈主才尺度体系、知晓的行状发展通谈以及完善的东谈主才培养机制。这份源于实行的诚挚共享，激励了在场同学对自己行状权术和发展方针的深入想考。

学友&荣耀HR王坤共享陶冶

05，交流发问：要害问答实录

Q1：在AI快速发展的大布景下，部分岗亭是否会受到冲击？应该奈何应答？

A1：一些通用岗亭大要率不会有太大变化，像职能类、商场类岗亭长久需求焕发，被替代的可能性较小，因为商场运作中仍需要东谈主际温度。不外，本领部门的岗亭情况被更新或替代的情况如实存在。比如以往单纯只会编码的岗亭，如今已靠近AI编码的冲击。至于奈何终了岗亭的历久识别与连接发展，虽因行业情况复杂仍在商量中，但从历久来看，岗亭势必需要升级，且对东谈主才的需求会更偏向复合型——在掌持编码技艺的同期，还需要会通产物价值、细察产物功能编削，这么的东谈主才会是将来的首要发展主义。

Q2：计划机学生若想作念非本领岗亭如产物司理，有莫得上风？

A2：计划机专科学生从事产物司理等非本领岗亭有一定上风：一是工科布景有助于会通研发数据旨趣，便于将本领滚动为实用恶果；二是懂本领能更好地与团队调换，像HR、运营类岗亭也更期待这类学生，幸免调换停止。不外，产物司理岗亭近况较严峻：比年需求暴减，但供给端极多——计划机、自动化、电子等理工科学生不想作念本领时多倾向此岗亭，文科学生想进科技/互联网企业拿高薪也常选此岗亭，导致供过于求，竞争浓烈。

Q3：招聘的时辰本科生和硕士生有莫得优先级？是否很敬重实习阅历？

A3：莫得明确优先级，招聘时其实更敬重个东谈主学习技艺。公司也有部分莫得实习阅历的研发东谈主员，如果求职时莫得实习阅历，会相应地看他的名堂阅历、科研阅历。

开展企业谈话会

06，记忆

这次深圳荣耀总部之行，通过展厅参不雅、本领教师、招聘共享和学友交流，实行队师生深入了解了荣耀在AI末端限制的政策布局和编削恶果。亲手体验折叠屏的精密策动和AI功能，让咱们直不雅感受到荣耀正从手机制造商向连合全场景的智能平台转型。赵智勇司理的求职技艺拆解与王坤学友的跨界成长旅途，为学子们提供了鲜嫩的行状坐标系。问答范例也能启发同学们的想考：AI期间下，求职时需要致力于向“工程技艺+产物想维”复合型升级。

期待我院学子将这次参访的明察滚动为行能源——在夯实本领根基的同期，主动拓宽生意视线与跨界技艺，让科技编削想维在实行中扎根孕育，为将来数字生态建造注入珞珈智谋。

实行队成员与企业东谈主员合影眷顾

案牍：吉亦扬

排版：杜俊沂

图片：实行队成员开yun体育网

发布于：湖北省